2013年是公司轻资产、低风险，重主业全面实施之年。公司工会的工作总体思路是：以党的十八大和科学发展观为指导，以创先争优和创建服务型工会为抓手，推进企业民主，维护员工的合法权益，促进公司稳步、健康发展，把工会工作提高到新水平，上半年主要做好以下几项工作：

一、推进学习型企业建设

        从提高员工综合素质出发，鼓励员工在职学习，提高本职工作的能力和水平，努力做到本职工作的内行和能手；注重员工队伍梯队建设，提高年轻员工综合素质。

二、搞好企业民主管理工作

1、开好一年一次的职工大会。充分充分调动全体员工主人翁的责任感和聪明才智，为公司下一步发展出谋划策，增加工会工作透明度。

2、做好厂务（司务）公开工作，实现厂务（司务）公开规范化、制度化、常态化运行，提高公司决策民主，提高公司管理水平。

3、推行平等协商、集体合同制度，确保公司和下属企业不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现，企业劳动关系较稳定。

三、关心员工生活，维护职工权益。

1、加强安全监督工作，牢固树立“安全发展”的理念。2013年，公司与下属4家企业签订《安全生产责任书》。2013年6月下旬，组织全体员工和下属公司学习总公司发布的《关于认真做好安全生产月宣传、自查工作的通知》，切实将安全概念深入人心。

2、维护职工合法权益，关心员工生活是工会工作的重中之重。2013年公司为转型升级突出主业，淘汰了部分弱差职工，与此同时，公司完善劳动争议预防，调处机制，使公司用工管理更加规范，把矛盾解决在基层，实现内部和谐。同时，考虑到目前经济受国外金融危机、国内CPI攀高等因素，工会及时反映情况，在公司领导的重视和支持下，已经调整了各级薪酬与相关福利，如：二年一次体检增加到一年一次，职工疗休养费用可以2年累计使用等，提高了员工的工作积极性。

四、搞好企业文化建设。

        开展丰富多彩的员工文体活动，不断丰富员工业余文化生活；深入开展创建和谐企业活动。努力营造公司、员工、社会、环境和谐发展的理念，可持续发展的良好氛围，为公司今后转型升级奠定良好的基础。

①、工会为员工读书搭建平台，购置了专业书籍，供学习借阅交流。开展“工会服务月”。

②、上半年，公司工会利用业余时间组织开展羽毛球比赛、组织员工赴新疆、内蒙古等地疗休养、参加总公司摄影比赛，午休时间向员工开放乒乓球、桌球场地等，通过系列活动，丰富了职工业余文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了工会的凝聚力。

五、为员工做好后勤服务工作。

        防暑降温、防冻保暖、大病看望、婚丧嫁娶、生日祝贺、员工体恤、员工疗休养、员工医疗互保、慈善活动等等，为员工排忧解难，做好服务工作。

六、加强工会自身建设。

        开好职代会，完善多项制度，努力提高工会工作规范化程度，公司组织架构调整后，及时完善工会机制，按照规范化的要求，做好工作，提高服务员工、公司、社会的能力和水平。