2012年，公司工会在集团党委和工会的领导下，以“三个代表”和党的十七届各中全会、十八大会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的积极性，认真组织开展好“服务企业促发展，服务职工促和谐”双服务活动，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，为公司稳定发展，增强竞争力作出了应有贡献。

一、抓好员工学习培训，营造学习气氛

        公司工会通过深入开展管理创新和合理建议、岗位培训、理论学习等教育活动，发动职工钻研业务、发奋工作，努力完成工作任务，在各自岗位上为公司发展发挥积极作用。

1、加强政治理论学习，提高工会干部素质。公司工会加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与集团工会的联系，提高工会干部工作技能；组织工会干部积极参与集团公司工会的选举和培训，尤其是宁波联合新城工贸工会属地化管理后，公司要求新当选的工会干部学理论、学知识，学专业，提高实际操作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，增强民营企业工会工作的适应性，提高工会干部综合素质。

2、加强培训与教育，提高全体员工素质。工会努力营造“学习工作化，工作学习化”氛围，注重构建学习平台，积极开展以员工文化教育、岗位技能培训和继续教育为重点的学习培训活动，引导职工积极参加学习培训。2012年7月，公司组织业务员参加进口贸易实务培训班，加强业务素质，提高业务水平；9-10月公司专门组织一次为其2个月的新员工培训（共计十八名员工），特别安排各个岗位的资深中层骨干结合工作实际，系统全面地对新员工做专业的培训，培训内容包含公司各项制度、公司文化、党团工作、进出口业务流程、财会核算、预算管理、内部控制、商务礼仪等，11月底，还对所有参训人员进行了考试评分（该评分结果将作为年终评先评优的参考条件之一）。通过这次培训，帮助员工提高自身素质、业务技能以及对公司的认知，为公司今后发展打下牢固的技能基础。

        此外，公司工会通过在职工之家开辟“行舟角”，组织职工阅览书籍、杂志等，提升员工的专业知识能力以及综合素质。每年的三八妇女节，还坚持为女职工办理购书卡，努力提高全体员工的综合素质。

二、落实民主管理制度，组织员工积极参与企业管理

1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。2012年9月公司职工代表参与了集团公司组织的对公司经营班子成员的民主测评。

2、做好厂务（司务）公开工作，实现厂务（司务）公开规范化、制度化、常态化运行。工会就公司重大决策、职工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以网络公告的方式，在公司内进行公开。今年主要在内部控制、考勤休假、员工疗休养目的地、工会财务账目等方面加大公开力度，使公司工会在员工监督下透明运行。

3、推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了宣传工作，确保公司和下属企业不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

三、关心员工生活，维护职工权益，不断增强企业凝聚力。

        公司工会本着“职工利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。

1、加强安全监督工作，牢固树立“安全发展”的理念。安全是企业和谐的关键因素，2012年，公司参与总公司组织的安全生产讲座，并与下属3家企业签订《安全生产责任书》。各级组织和广大干部进一步落实安全生产责任制，切实增强做好安全工作的责任感和使命感，努力保持安全生产“双零”目标，以安全促发展，以安全求和谐。

2、维护职工合法权益，关心员工生活是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。2012年公司员工进出较多，所以公司就此进一步完善劳动争议预防，调处机制，使公司用工管理更加规范，把矛盾解决在基层，实现内部和谐。同时，考虑到目前经济受国外金融危机、国内CPI、员工身心健康等因素，工会及时反映情况，在公司领导的重视和支持下，已向集团公司申请调高员工福利，如体检由原来的二年一次调整为每年一次。

3、继续注重关怀，实施暖人心工程。工会积极为员工谋福利，为员工订报刊和家庭财产保险，做好防暑降温和保暖防冻慰问，每月按时下发各类劳保用品费，每年为员工送上电影卡、生日慰问礼金和新婚祝贺礼金等，每一份关心，每一份问候，无不将组织的温暖送到职工心坎。这些工作不仅让他们对公司产生浓厚的归属感，还让他们以更好心态投入工作。

        在温暖公司员工的同时，公司还时刻牵挂着社会上缺乏温暖，需要帮助的弱势群体，2012年7月，公司响应北仑区总工会“慈善一日捐”的号召，鼓励公司全体员工以及下属企业献出一份自己的爱心，最后，共募得资金2265元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

4、开展各类有益身心的文娱活动，活跃职工业余生活。工会为员工读书搭建平台，购置了专业书籍，供学习借阅交流。开展“工会服务月”，同时公司工会利用业余时间组织开展象山一日游、组织员工赴韩国、青海、青岛、九寨沟等地疗休养、参加总公司运动会、乒乓球比赛，午休时间向员工开放乒乓球、桌球场地等，通过系列活动，丰富了职工业余文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了工会的凝聚力，还在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了积极作用。

四、加强自身建设，创建和谐企业。

        列宁同志曾说过：“自身建设是做好工会一切工作的基础”。当前，面对企业转型发展新课题，面对劳动关系的新变化，面对职工群众的新期待，企业工会工作要有新的作为，必须以改革创新的精神不断加强和改进新形势下工会自身建设，努力建设服务型、学习型工会组织。

1、贯彻《企业工会工作条例》，强化工会组织自身建设。公司工会认真贯彻落实《企业工会工作条例》，积极开展建设先进职工之家活动，充分发挥工会委员的领导作用，不断加强自身建设，努力把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。

2、工会坚持有为有位，围绕企业中心工作，充实藏书，完善职工之家建设。在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应企业的改革发展。不断提高工会干部素质，创建学习型工会组织。公司每年征求各部门的意见，订阅各类杂志、报刊，努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。工会组织把学习当作一种习惯，当作工作生活的一部分，营造了工会重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

        一年来，公司工会工作取得了一些成绩，但同公司进一步改革、建设与发展来看还存在一些不足，主要表现在：对新形势下工会工作的工作方式、运行机制等研究不够、创新不够；协助党政系统焕发员工工作的积极性还需进一步努力；依法维护员工的合法权益工作有待加强。对此，我们将进一步总结经验，在今后的工作中采取有效措施加以克服和改进，努力为公司各项事业的稳健发展做出贡献。

宁波联合集团进出口股份有限公司工会委员会

2012年12月25日