未来的竞争是文化的竞争，企业文化对于企业发展的意义越来越为人们所认识。

        “客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”------阿里巴巴核心精神

        “敬业报国、追求卓越”------海尔精神

        在这个充满竞争的时代，企业间竞争的最高境界就是企业文化的竞争。一个企业真正有价值、有魅力、能够传世的东西，就是它的企业文化。一个缺乏核心精神的企业就如一只断线的风筝，一个没有宗旨的组织。文化作为企业的无形资产，对外是企业的一面旗帜，对内是一种潜在的生产力，对企业健康、可持续地发展具有积极的、不可估量的作用。而团建设则是构建企业文化不可缺少的部分和重要的传播载体，因此如何使企业的团建设具有自身的个性，推动融合企业自身的文化就显得至关重要。

        团组织是一支朝气蓬勃，充满梦想的队伍，依靠团组织的先进性，和团员的先锋带头作用，营造积极向上的企业文化，为企业注入奋进的活力，推动企业更好地发展。

        在企业文化中，建立凝聚力是相关重要。凝聚力相当于是一种粘合剂，从各个方面能将公司的各成员聚合在一起，从而产生无可估量的生产力和创造力，凝聚力的形成无疑需要我们年轻团员平时的多交流，多开展活动，多交流思想，从而慢慢形成相似的价值观和人生观，我想这样的凝聚力才能更加长久。我们联合的团组织，在凝聚力构建方面已经迈出了卓有成效的一步，比如说，我们刚刚结束的团干培训，引导企业的员工，特别是年轻人，树立了正确的人生观和价值观，也使我们更加明确了作为团干部的自己能为我们的企业做点什么；我们联合的团组织，也会经常开展一些文体活动，比如说乒乓球比赛、羽毛球比赛、游泳比赛、迎国庆联欢会等等，通过这些团队活动，建立各分公司团员青年交流互动的平台，使团员青年伴随着团组织的建设和公司的发展共同成长。

        同时团建的文化氛围、团员的群体行为准则和道德规范，有助于形成对企业员工具有思想、心理和行为约束和规范作用企业文化。通过团建活动、团员先进事迹，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制，构建良好的企业行为准则。而积极向上的理念及行为准则会激发青年人高昂情绪和奋发进取的精神，使之形成强烈的使命感和持久的驱动力，并通过各种渠道将企业文化的内部修炼，产生对社会的影响，从而树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。

        以素质开拓为主线，围绕青年成长成才的需要开展团工作。21世纪最宝贵的财富是人才，因此企业文化建设要以人为核心，通过以人为本的灵性管理，充分发挥员工的主观能动性和积极性。团组织要采取形式多样的活动，充分调动团员青年的积极性，不断提高团员青年的自身素质，通过以点带面，感染全企业员工提高工作责任心和社会责任感，从而形成良好的企业文化和氛围。

        企业文化的发展需要经历萌生、发展到成熟的渐进过程，同时在这一过程中，还须伴随着企业文化不断的自我完善。作为企业中的团组织，应致力于如何正确引导广大团员青年开展理论学习，提高团员青年的思想政治修养，不断致力于服务青年成长成才做文章，紧密围绕企业中心、青年务需、社会焦点去开展团的工作，使团建工作贴近企业自身发展的需求，在企业文化建设中充分发挥共青团的积极作用，从而努力形成以思想引导“聚力”、促进青年“提能”、推进企业“创效”、回报社会“塑形”的企业核心文化。

宁波联合集团进出口股份有限公司

刘瑜

 2012-4-23